

Rating ESG e relazione di sostenibilità
GIF risponde a 2 sfide ESG in modo integrato
GIF risponde a 2 sfide ESG in modo integrato
È il primo programma valutato idoneo per finalità di accreditamento (da Accredia) per due scopi:

DETERMINARE IL 'RATING ESG', cioè il livello di esposizione ai rischi attuali e potenziali dell'organizzazione rispetto a tutti gli aspetti di sostenibilità: governance, sociali, salute e sicurezza, ambiente, etica.

VERIFICARE LA 'RELAZIONE DI SOSTENIBILITÀ', ovvero verifica volontaria delle informazioni delle informazioni su tutti gli aspetti ESG preparate dall'organizzazione rispetto agli standard riconosciuti a livello internazionale (es. GRI, ESRS/VSME, IFRS).
ATTENZIONE!
Le imprese possono ottenere, in un'unica DUE DILIGENCE, sia il Rating ESG che la verifica della relazione di sostenibilità rispetto agli standard GRI, ESRS/VSME e IFRS
Get It Fair: benefici chiari e spendibili
Cosa distingue Get It Fair?
Cosa distingue Get It Fair?
Get It Fair è l'unico schema di Rating ESG riconosciuto a livello globale rispetto a norme internazionali da Global ACI
Scopri le testimonianze Get It Fair
GIF PAPERS
La parola ai protagonisti e agli stakeholders
Come funziona GIF:
GIF Framework e Due Diligence
Come funziona GIF: GIF Framework e Due Diligence

GIF Framework
Il modello più completo
Il modello più completo
Il GIF Framework considera tutti gli aspetti della sostenibilità. La sua struttura è molto semplice: si basa su 5 criteri che indagano 70 temi, suddivisi tra core e non-core.

Governance e sistema di gestione

Sociale

Salute e Sicurezza

Ambiente

Cosa ottiene l'azienda
Le attestazioni per l'azienda sostenibile.
Le attestazioni di merito
per l'azienda
Get It Fair consente alle imprese di ottenere diversi riconoscimenti che la guidano verso l'eccellenza e comunicano i risultati ai propri stakeholder.
Grazie ai riconoscimenti l'azienda:

Guida il miglioramento dell'efficacia dei processi.

Misura i risultati raggiunti su tutti gli aspetti e rischi di sostenibilità.

Crea stimoli e motivazioni per le persone.

Accresce la reputazione agli occhi del personale.

Migliora la capacità di attrarre talenti.








































